一、解除勞動關(guān)系通知書需要仲裁才能生效嗎
不是。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系必須將解除勞動關(guān)系通知書直接送達或者郵寄送達或者公告送達勞動者本人,即可生效。
二、勞動合同解除的條件
(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告
1、使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;
3、給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
4、承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。
(二)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人
1、勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
3、企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定, 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章
解除勞動關(guān)系通知書需要仲裁才能生效嗎?解除勞動關(guān)系通知書不一定要仲裁才能生效,但勞動者認為公司下發(fā)解除勞動關(guān)系通知書不合理是可以通過仲裁維權(quán)。具體維權(quán)的方法,這時候可以找律霸網(wǎng)律師給自己制定好的解決方案。
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簡介:
喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學(xué)教育.打下了極為扎實的法學(xué)理論功底.并獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位.現(xiàn)為江西省朗秋律師事務(wù)所專職律師.本人堅持以事實為根據(jù).以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質(zhì).耐心的法律服務(wù)贏得當(dāng)事人的尊重與信賴.最大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業(yè)務(wù).人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務(wù).勞動爭議糾紛業(yè)務(wù).各類非訴業(yè)務(wù)(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協(xié)議等).執(zhí)業(yè)以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當(dāng)事人好評.
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