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寧波
員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的仲裁時效
一、員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的仲裁時效
最晩的競業(yè)限制訴訟時效應(yīng)為競業(yè)限制期滿后一年內(nèi)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、競業(yè)限制協(xié)議何時生效
合同法規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議只有在職工離職后才會生效，并且生效的期限不可以超過兩年，具體的時間應(yīng)按照協(xié)議約定的時間來執(zhí)行。由于競業(yè)限制協(xié)議的生效，導(dǎo)致離職后的員工在一定的期限內(nèi)不能從事與原職位相關(guān)的工作和崗位，這對于職工來說有一定的損失，所以企業(yè)每月還要承擔(dān)起賠償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，直到競業(yè)限制的有效期結(jié)束后。
員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的仲裁時效如上，如果勞動者有違反競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容，將有可能面臨原公司的處罰。員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議被用人單位認(rèn)定侵權(quán)而起訴或是勞動仲裁該怎么做，不知道怎么解決可以來律霸網(wǎng)問問律師。
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