在如今,我國的離婚率越來越高,當夫妻兩有了孩子后離婚,離婚后孩子不管跟夫妻中的哪一方,孩子的撫養(yǎng)費都是夫妻兩共同來承擔的,除非在離婚時一方不需要對方給孩子撫養(yǎng)費就可不給,但是如果多年后撫養(yǎng)孩子的一方要求另一方給孩子撫養(yǎng)費也是有法律支持的,那么離婚后女方付多少撫養(yǎng)費呢,下面大家跟小編一起來了解下。
一、離婚后女方付多少撫養(yǎng)費?
在離婚案件中,人民法院在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時, 一般是根據(jù)以下三大標準來確定:
1、子女的實際需要。
2、父母雙方的負擔能力。
3、當?shù)氐膶嶋H生活水平。
根據(jù)司法解釋,夫妻雙方協(xié)議離婚后,孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付:
1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。
2、無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。
3、有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。
二、撫養(yǎng)費的支付方式有哪些?
在撫養(yǎng)費的數(shù)目確定后,涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中,往往采用以下兩種方式:
一、一次性給付
對于這種給付的方式,雖然有人認為應(yīng)謹慎使用,但目前因人們經(jīng)濟收入有顯著的增加,工作調(diào)動甚為頻繁,也考慮到法院的執(zhí)行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費的,往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。
二、定期給付和以物折抵
定期給付一般以月或季或年給付,以物折抵往往適用于下落不明的一方。
一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線,即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止,計算總數(shù)一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費發(fā)生法律效力之后,由于生活具有變動性,在父母的經(jīng)濟狀況撫養(yǎng)能力及社會實際生活水平發(fā)生變化時,可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費;子女要求增加撫養(yǎng)費的事由包括:
1、原定撫養(yǎng)費數(shù)額不足維持當?shù)氐膶嶋H生活水平;
2、因子女患病、上學等,實際需要已超過原定數(shù)額。
如果上述理由發(fā)生以后,不撫養(yǎng)孩子一方,如果不增加費用,由撫養(yǎng)一方承擔,顯然不太公平。當然,無論生活費、教育費都應(yīng)從實際出發(fā),對于涉及數(shù)目較大的,必須由雙方協(xié)商確定,否則將由決定的一方個人承擔?,F(xiàn)在較為突出的是擇校費。如農(nóng)村孩子送到貴族學校學習。一次性要交五萬、十萬元,都應(yīng)由雙方協(xié)商費用如何承擔。
至于減少與免除子女撫育費,主要是針對供養(yǎng)人的給付能力降低和經(jīng)濟收入減少;或子女雖未滿18周歲但已有勞動收入,能以自己的勞動收入維持自己的生活所需這些情形。由于目前在實踐中,按月支付較多,所以撫養(yǎng)費的變更一般都以增加的占絕大多數(shù)。
以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于離婚后女方付多少撫養(yǎng)費相關(guān)內(nèi)容,離婚后孩子的撫養(yǎng)費是夫妻兩共同承擔的,如果孩子跟男方,夫妻兩在離婚后要根據(jù)女方的具體收入來計算需要支付的撫養(yǎng)費是多少,支付的方式也有多種,如果一些意外因素導致原來定的撫養(yǎng)費不夠,撫養(yǎng)孩子的一方有時可以要求對方增加撫養(yǎng)費的。
最新離婚后子女撫養(yǎng)費標準2020
法院強制執(zhí)行撫養(yǎng)費的具體措施有哪些?
2020年不給子女撫養(yǎng)費的后果是什么
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
股權(quán)轉(zhuǎn)讓股東會決議范本
2021-01-04湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革工作方案有哪些
2020-11-26婚內(nèi)債務(wù)公證怎么做
2020-11-23遭遇套路貸到哪里報警
2021-03-04未成年簽合同無監(jiān)護人簽字蓋章算生效嗎
2020-11-21法定扶養(yǎng)義務(wù)是幾年
2021-01-24什么是假離婚
2021-02-24進行虛假出資補足的法律后果是什么
2021-03-23婚后是否可公證來確保個人財產(chǎn)
2021-01-06按揭房能否轉(zhuǎn)讓……. 師福東律師
2020-12-16競業(yè)限制離職不補償是否生效
2020-12-29天津下崗職工轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系 申請獎勵程序
2021-02-05試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-23飯店試用期十天不給工資合法嗎
2020-12-26人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
2020-12-27癲癇患者能夠辭退嗎
2020-12-24交通肇事逃逸后,被保險人哪些請求商業(yè)險賠付獲支持
2021-01-27人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13航空飛機延誤賠償多少錢
2021-01-05保險不能理賠怎么辦
2021-01-03