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員工與在職的公司發(fā)生了不愉快的事件，導(dǎo)致發(fā)生糾紛或者是被迫離職，如果這個(gè)時(shí)候公司還傳出對(duì)該員工不好的言論甚至是上升至對(duì)其人格的侮辱，如果員工想要通過法律途徑來解決問題，此時(shí)侮辱誹謗罪的犯罪對(duì)象可以是公司嗎?小編為大家整理了有關(guān)的資料，大家了解一下吧。

一、侮辱誹謗罪的犯罪對(duì)象可以是公司嗎

侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。本罪侵犯的客體是他人的人格尊嚴(yán)和名譽(yù)權(quán)。人格尊嚴(yán)權(quán)和名譽(yù)權(quán)是公民的基本人身權(quán)利。本罪的犯罪對(duì)象，只能是自然人，而非單位。侮辱法人以及其他團(tuán)體、組織，不構(gòu)成侮辱罪。

誹謗罪(刑法第246條)，是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實(shí)，足以貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。本罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴(yán)、名譽(yù)權(quán)。犯罪侵犯的對(duì)象是自然人。

二、誹謗罪的構(gòu)成條件是什么?

1、須有捏造某種事實(shí)的行為，即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實(shí)，即使有損于他人的人格、名譽(yù)，也不構(gòu)成本罪。

2、須有散布捏造事實(shí)的行為。所謂散布，就是在社會(huì)公開的擴(kuò)散。散布的方式基本上有兩種：一種是言語散布;另一種是文字，即用大字報(bào)、小字報(bào)、圖畫、報(bào)刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”，是指捏造并散布的虛假事實(shí)，完全可能貶損他人的人格、名譽(yù)，或者事實(shí)上已經(jīng)給被害人的人格、名譽(yù)造成了實(shí)際損害。如果散布虛假的事實(shí)，但并不可能損害他人的人格、名譽(yù)，或無損于他人的人格、名譽(yù)，則不構(gòu)成誹謗罪。

3、誹謗行為必須是針對(duì)特定的人進(jìn)行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內(nèi)容上知道被害人是誰，就可以構(gòu)成誹謗罪。如果行為人散布的事實(shí)沒有特定的對(duì)象，不可能貶損某人的人格、名譽(yù)，就不能以誹謗罪論處。

4、捏造事實(shí)誹謗他人的行為必須屬于情節(jié)嚴(yán)重的才能構(gòu)成本罪。雖有捏造事實(shí)誹謗他人的行為，但沒有達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，則不能以本罪論處。所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指多次捏造事實(shí)誹謗他人的;捏造事實(shí)造成他人人格、名譽(yù)嚴(yán)重?fù)p害的;捏造事實(shí)誹謗他人造成惡劣影響的;誹謗他人致其精神失常或?qū)е卤缓θ俗詺⒌牡鹊惹闆r。

按照相關(guān)的法律規(guī)定侮辱和誹謗造成了他人名譽(yù)受損或者是出現(xiàn)了更加惡劣的情節(jié)，當(dāng)事人可以申請?jiān)V訟來解決，但是本罪的犯罪對(duì)象必須是自然人，而并非是單位，所以侮辱誹謗罪的犯罪對(duì)象可以是公司嗎?答案是不可以的。因?yàn)槿绻菆F(tuán)體或者是組織是不構(gòu)成侮辱誹謗罪的。

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