關(guān)于無因管理大家了解多少？無因管理其實指的就是在沒有任何約定或者法定的義務(wù)的情況下，主動的去管理他人的事務(wù)的一種法律事實。那么無因管理的構(gòu)成要件有哪些？下面，就由律霸小編為大家整理出關(guān)于無因管理的構(gòu)成要件的詳細內(nèi)容。

1.主觀要件

無因管理的構(gòu)成在主觀上須管理人有為他人管理的意思。管理人為他人管理事務(wù)的意思即管理意思，是指以其管理行為所生的事實上的利益，歸屬于他人的意思。我國民法通則第93條有“為避免他人利益遭受損失而進行管理或服務(wù)”一文，其中的“為”字即說明管理人之管理事務(wù)，在意思上是為他人，而不是為自己。這種管理意思，就是在管理人主觀上，使管理或者服務(wù)行為所產(chǎn)生的利益，歸屬于本人。區(qū)別于代理行為，代理行為的法律行為效果，直接作用于本人。即使管理人以自己的名義而與第三人訂立合同，如果所產(chǎn)生的事實上的利益，歸屬于本人，也成立無因管理。如果管理人沒有為他人管理的意思，管理人的管理行為則構(gòu)成侵權(quán)行為?！盀樗恕钡呐袛鄻藴?，是依社會通?？陀^標準，就是以本人事實上受益為準。同時，為他人管理的意思與為自己管理的意思可以并存。例如修理鄰居快要倒塌的房屋，既為鄰居，也可以使自己免除危險，也可成立無因管理。管理人對于本人是誰，沒有認識的必要，即使對于本人認識錯誤，對于真實的本人依然成立無因管理。

2.客觀要件

(1)、管理他人事務(wù)管理行為的范圍

有的學(xué)者認為，所謂管理，就是處理事務(wù)的行為。這種行為因為是為本人謀取利益，因此管理行為不僅包括保存、利用、改良等處分行為，而且包括為本人新取得權(quán)利或負擔(dān)義務(wù)的行為(如我國臺灣學(xué)者鄭玉波：民法債編總論第二版第75頁)。筆者認為，無因管理的管理行為僅限于保存、利用、改良等處分行為，而不應(yīng)包括為本人新取得權(quán)利的管理行為。我國《民法通則》第93條規(guī)定 “為避免他人的利益遭受損失進行管理或服務(wù)”一語，概定了管理行為的范圍。管理行為僅僅是為避免他人的利益遭受損失，而不包括為本人新取得權(quán)利或負擔(dān)義務(wù)。將管理行為范圍擴大到為本人取得新權(quán)利，無限擴大了管理人的行為范圍，干涉了本人的私人事務(wù)。管理人進行管理的事務(wù)須為他人滿足生活需要的事項。事務(wù)應(yīng)為積極的事務(wù)，單純的不作為，則不能成為無因管理的事項。管理的事務(wù)，可以是經(jīng)濟的事務(wù)，也可以是非經(jīng)濟的事務(wù)，如我國臺灣民法第175條規(guī)定“管理人為免除本人之生命、身體或財產(chǎn)上之急迫危險而為事務(wù)管理者”一段，即可明了。可以是法律行為，也可以是事實行為;可以是繼續(xù)的行為，也可以是一時的行為。但宗教、道德或習(xí)俗的事項，如有的為病人祈禱、為朋友介紹戀人;違法行為，如為盜竊分子保存贓物;違背社會公序良俗的行為;須經(jīng)本人授權(quán)方可實施的行為，不能作為無因管理的事項。

(2)、無法律上的義務(wù)

我國民法通則第 93條規(guī)定“沒有法定或約定的義務(wù)”一語，明確了構(gòu)成無因管理的一個重要客觀要件，就是管理人無法律上的義務(wù)。法律上的義務(wù)包括法定的義務(wù)和約定的義務(wù)。管理人依約對于本人負有義務(wù)時，不能成立無因管理。如管理人與他人簽有代理、雇傭、承攬合同時，管理人與他人之間的法律關(guān)系，應(yīng)依合同關(guān)系確定，管理人與他人不能構(gòu)成無因管理關(guān)系。管理人對于本人依法負有義務(wù)時也不能成立無因管理。如父母對于未成年子女;監(jiān)護人對于被監(jiān)護人，雖然對其財產(chǎn)和人身進行了管理義務(wù)，還有消防隊員的救火行為，但這些義務(wù)是法定的義務(wù)，他們之間的法律關(guān)系不能成立無因管理。但是管理人雖負有法律上的義務(wù)，如超過其義務(wù)范圍而處理事務(wù)時，就其超過部分，仍屬于無義務(wù)，可構(gòu)成無因管理。管理人是否有法律上的義務(wù)，應(yīng)依客觀判定。

綜上可知，無因管理的構(gòu)成要件主要分為了主觀要件和客觀要件。如果您還有什么其他的法律問題需要了解的，您可以在律霸網(wǎng)站向在線的專業(yè)律師進行提問或者直接來電咨詢。

無因管理的特征是什么？

無因管理的條件構(gòu)成是怎樣的

無因管理的內(nèi)容包括哪些？