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要是在工作中，雇員的人身受到損害的話，則此時可以要求雇主承擔相應的賠償責任。但雇主承擔賠償責任的，還需要看實際是否有可能減輕責任的情況。究竟雇主賠償責任減輕的情況有哪些呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。

一、雇主賠償責任減輕的情況有哪些

(一)根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任”，而該司法解釋第二條又同時規(guī)定，“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任”。

(二)比如說，雇主應在施工前向施工人員強調說明戴某些防護用具，因雇主沒有盡到注意義務，故應承擔部分責任。但雇員應該知道不戴防護用具的危害性，據(jù)此應對自己不戴防護用具這一重大過失承擔責任，所以雇主的賠償責任可減輕。

二、雇員受害責任有哪些

(一)雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關系的一方當事人。判斷雇傭關系是否成立，首先是當事人之間是否有書面的雇傭合同，如果存在書面的雇傭合同，則雇傭關系成立;如果未訂立書面合同，則需進一步考察雙方是否存在事實上的雇傭關系。雇主對雇員的控制力，即選任、指揮和監(jiān)督雇員的行為，也成為判斷雇傭關系有無的重要因素。雇員必須是雇主所選任，并接受其監(jiān)督的勞動者，其與幫工不同：幫工不受被幫工人的監(jiān)督。這里所說的損害是指雇員的人身傷害，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。

(二)雇員在雇傭活動過程中遭受損害。這里所說的在雇傭過程中，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。只要是在雇傭活動過程中遭受的損害，不論是因工受害，還是雇傭活動以外的第三人致害雇員，雇員都有權要求雇主承擔賠償責任。當然，雇主在第三人致害雇員時對雇員承擔賠償責任后，有權向第三人追償。

(三)雇員受害與執(zhí)行受雇工作之間存在因果關系。只要是在雇傭活動過程中，不管雇主和雇員的主觀意志如何，雇員的行為在客觀上與執(zhí)行事務有內(nèi)在聯(lián)系，就可認定雇員的行為與執(zhí)行事務之間存在因果關系。

現(xiàn)實中，不管是雇員自己不小心造成了人身損害的，還是有其他第三人的侵權行為導致?lián)p害的，此時都是可以向雇主索賠的，但要是有上述幾種情況下的話，那么雇主賠償責任減輕。也就是說不會按照實際的損害作出相應的賠償了。

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