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寧波
勞動者事后補簽勞動合同有效嗎
我們很多人對于題目中提到的問題，其實都不是很清楚，理解的也不是很透徹，但這都是和我們的生活息息相關的，有了解的必要，今天律霸網(wǎng)小編整理了相關的知識，一起往下面看看吧。
勞動者事后補簽勞動合同有效嗎，能否得到合理的補償?日前，弋江區(qū)法院民事審判庭審結了一起勞動爭議糾紛案件，給此類糾紛事件以很好的警示。
2018年2月21日，于某某受聘于某物業(yè)公司，任護管副隊長一職。雙方于2018年4月21日實際簽訂勞動合同，在勞動合同中，雙方約定勞動合同的期限自2018年3月1日起至2018年2月29日止，試用期過后月工資為1900元。2018年6月20日，這家物業(yè)公司以于某某無故脫崗30分鐘為由，給予其停職檢查處分。此后，于某某也未再上班。2018年7月30日，原告到被告處辦理辭職手續(xù)。于某某以其于2018年2月21日進入物業(yè)工作，直至2018年4月21日被告才與其補簽了勞動合同為由，要求被告應補償其一個月雙倍工資。
法院調(diào)查后認為：2018年4月21日，這家物業(yè)公司與其補簽訂勞動合同，合同載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。這家物業(yè)公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內(nèi)未與原告簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始，該行為應視為勞資雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同，權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續(xù)期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續(xù)期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規(guī)范。因此，這家物業(yè)公司不承擔支付原告于某某雙倍工資差額的責任。
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