一、國企職工死亡父母有沒有撫養(yǎng)費?

國企職工死亡父母沒有撫養(yǎng)費，但是單位需要支付贍養(yǎng)費，如果父親因工作原因致病身亡，算工傷，家人可以向父親所在單位申請工傷賠償，賠償款中孩子享有部分繼承權(quán)，同時法律有規(guī)定還要支付未成年孩子撫養(yǎng)費到成年。

按實際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，如果父親屬于因工病死的話，用人單位是不需要支付孩子的撫養(yǎng)費的，但是按規(guī)定，如果屬于供養(yǎng)親屬的范圍內(nèi)，要支付供養(yǎng)親屬撫恤金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)是按工資比例支付每人每月30%，如果屬于孤兒的話，每人每月在標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

二、國企員工因病去世，該得到怎樣的補(bǔ)償?

國企員工因病去世，可以享受非因工死亡待遇，包括喪葬補(bǔ)助費，供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，一次性生活困難補(bǔ)助費。

1、喪葬補(bǔ)助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

職員若是在國企單位由于工作的原因受傷死亡，那么該職員的家屬是可以得到一定的損害賠償金的。職員若是本來需要養(yǎng)育未成年的孩子，那么還需要以孩子的實際需求為標(biāo)準(zhǔn)，支付孩子的撫養(yǎng)費直到其成年，若是父母已經(jīng)年老，就需要支付贍養(yǎng)費。

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