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眾多的企業(yè)及眾多雇主在經歷雇員受傷時都會認為只是人情上的提供受傷補助，但是當雇員受傷時，我們是否真實知道最終是由誰承擔責任的?通過這樣的一個疑問，超市雇員受傷責任承擔，由誰負責，雇主責任成立的條件又是怎么規(guī)定的?下面讓小編律霸為你做專業(yè)分分析和解釋。

一、雇主責任成立的條件

首先，向大家介紹的是雇主責任成立的條件。第一，雇主與雇員必須存在正式雇傭關系。第二，雇員所做的行為是執(zhí)行雇傭合同要求的行為。第三，雇主存在主觀上的錯誤。只要滿足了上述的三個條件，才能夠斷定雇員受傷雇主責任。

那么，在上面提到的雇主的主觀錯誤包括哪些情況呢?主要的情況有雇主提供的工作地點、操作機器以及工作程序都存在一定的危險性;雇主任命的管理人員不稱職;雇主本人直接的疏忽或者過失造成雇員受傷。只要滿足上述的條件，便可以斷定是雇員受傷雇主責任。

二、超市雇員受傷責任承擔

根據(jù)具體造成原因確定責任。(正常是雇主責任，或是第三方責任)

以下是高法關于審理人身損害賠償案的司法解釋

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

簡言之在生活中不論是幫工性質，還是雇傭關系，雇主和被幫工人都承擔全部責任。雇主責任是無過錯責任，所謂雇主的無過錯責任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔全部責任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責任。，除非你能證明他存在過錯 或者是故意的!再則就是第三方應該承擔責任。

大多數(shù)的工薪階層們，通過律霸如此詳細的講解，你是否能夠更加明白在我們的日常工作中，用法律知識來保護自己的權益了呢。超市雇員受傷責任承擔，由誰負責?各位是否已經都知道是誰的責任呢，想想當老板的也不是那么好當?shù)?，雇主需要承擔的風險還是蠻大的，更多相關問題您可以咨詢律霸天津律師。

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