對未起訴的勞動仲裁事項,法院應(yīng)主動審查嗎

不應(yīng)主動審查

1、法院對勞動仲裁案件全面審查無法律依據(jù)

有觀點認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。”該條可作為法院全面審查勞動仲裁案件的依據(jù)。實際上，勞動爭議仲裁裁決因當(dāng)事人向法院起訴而不發(fā)生法律效力屬法律常識。這如同民事案件一審判決后，當(dāng)事人就部分判項不服提起上訴，一審判決不發(fā)生法律效力一樣，二審法院應(yīng)當(dāng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進(jìn)行審查。因此，上述規(guī)定不能作為法院全面審查勞動仲裁案件的依據(jù)。

2、禁止對未起訴的勞動仲裁事項進(jìn)行審查，是尊重當(dāng)事人處分權(quán)利及保護(hù)當(dāng)事人訴權(quán)的體現(xiàn)

民事訴訟法第十三條規(guī)定：“當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利?！痹趧趧訝幾h案件中，當(dāng)事人僅對部分仲裁事項不服提起訴訟的，是當(dāng)事人對自己民事權(quán)利及訴訟權(quán)利的處分，法院應(yīng)予以尊重，而不應(yīng)突破當(dāng)事人的訴訟請求范圍，主動審查當(dāng)事人未提起訴訟的事項。禁止法院對未起訴的仲裁事項進(jìn)行審查，不僅是當(dāng)事人處分原則的要求，也是保護(hù)當(dāng)事人訴權(quán)的體現(xiàn)。

3、對勞動仲裁因起訴而不發(fā)生法律效力的準(zhǔn)確理解

如前文所述，仲裁裁決因起訴而不發(fā)生法律效力屬法律常識，然而，最高法院司法解釋卻對此作出專門規(guī)定。作出該規(guī)定，不是最高法院要突破當(dāng)事人處分的基本原則，而是基于勞動爭議仲裁前置的程序特殊性。勞動爭議案件，雙方當(dāng)事人對仲裁裁決的部分事項均未提起訴訟的，法院應(yīng)在判決書中予以確認(rèn)，如果未提起訴訟的仲裁事項存在給付內(nèi)容，則法院應(yīng)在判決主文中重新表述，否則就會出現(xiàn)當(dāng)事人認(rèn)可的仲裁事項得不到法院生效判決確認(rèn)，進(jìn)而無法被執(zhí)行的尷尬局面。