根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！庇萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者做出的除名決定是否有效，應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)方面的法律要件，即用人單位做出除名決定的事實(shí)是否成立、依據(jù)是否合法及送達(dá)方式是否有效，否則除名決定不能成立并生效，雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)。

除名是指用人單位專(zhuān)門(mén)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

除名條件規(guī)定：

(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。

違紀(jì)辭退的條件是：

1、職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;

2、經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;

3、尚不夠開(kāi)除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

附：除名的情形是：

1.職工經(jīng)常曠工要有正當(dāng)理由;

2.經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

在計(jì)算曠工天數(shù)時(shí)要注意：達(dá)到規(guī)定的連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，是要把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后進(jìn)行計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)要注意：1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的計(jì)算，是應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。

另外，要注意除名是有時(shí)限規(guī)定的?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第20條規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，除名不符合法律規(guī)定的要件，是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須滿足法定的條件，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。