被男同事騷擾如何處理

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女員工被男同事騷擾的，可以向公司的領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)，如果舉報(bào)解決不了問題的，可以收集證據(jù)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條?有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

第七十八條?公安機(jī)關(guān)受理報(bào)案、控告、舉報(bào)、投案后，認(rèn)為屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查;認(rèn)為不屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人、投案人，并說明理由。

遇到性騷擾，應(yīng)如何取證

在性騷擾的案件中，最為難的就是取證問題，維權(quán)的關(guān)鍵是通過合理的方法獲得有力的證據(jù)。

職場女性一旦遭受性騷擾，建議注意做到以下幾點(diǎn)：

第一，盡可能制造動(dòng)靜，使他人知曉，受到侵犯之后及時(shí)向有關(guān)同事或朋友講述經(jīng)歷，如此“制造”目擊者或知情者，在維權(quán)時(shí)為自己作證。

第二，收到騷擾短信、電子郵件、紙條等不要偷偷處理掉，要留下作為證據(jù)，最好到公證機(jī)關(guān)作證據(jù)保全。

第三，如果有對方寫的悔過書、保證書等也可以保存好作為證據(jù);

第四，如果長期被騷擾，可以考慮隨身攜帶錄音筆和攝像機(jī)、照相機(jī)進(jìn)行取證。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女員工被男同事騷擾的，可以向公司的領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)，如果舉報(bào)解決不了問題的，可以收集證據(jù)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。