在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未足額支付經(jīng)濟補償引發(fā)經(jīng)濟爭議仲裁時效
我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，該公司以我經(jīng)培訓仍不能勝任工作為由，解聘了我，并支付給我相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。后來，我通過學習勞動合同法，得知公司應(yīng)當支付給我相當于4個月工資的經(jīng)濟補償金，也即根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。我于是在2009年2月9日到公司理論，要求增發(fā)2個月工資的經(jīng)濟補償金。公司人事主管拒絕了我，并稱，我即使申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會也不會受理，因為超過了勞動爭議仲裁時效期間。請問，勞動爭議仲裁時效期間是多長?
律師解答：
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，超過這個法定時間，勞動者就喪失了通過勞動仲裁程序保護自己合法利益的權(quán)利，即勞動者不能再申請勞動仲裁了。因此，如何確定“勞動爭議發(fā)生之日”十分關(guān)鍵。為此，該法第二十七條還規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這就是說，“勞動爭議發(fā)生之日”是勞動者主張權(quán)利并因此與用人單位發(fā)生爭議的日期，而非勞動者的權(quán)益被侵害之日。你的權(quán)益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的權(quán)益被侵害之日是2009年2月9日，因此你與該公司的勞動爭議發(fā)生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年內(nèi)，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討要不足的經(jīng)濟補償金。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
司法鑒定程序有哪些
2021-01-14北京港澳通行證辦理程序是什么
2020-11-21涉外結(jié)婚外國人提交哪些材料
2021-01-22支票日期填寫規(guī)定
2021-01-19被判處剝奪政治權(quán)利終身會死嗎
2021-03-23特殊累犯的罪名有哪些
2021-02-11擔保合同適用中止嗎
2021-02-05特殊情況遺產(chǎn)如何分配
2021-02-17行政訴訟不配合法院執(zhí)行財產(chǎn)會不會坐牢
2021-03-21競業(yè)限制補償金如何生效
2020-12-26在何種情況下不得使用訴訟方式請求支付保險金
2021-01-12什么是人壽保險,投保壽險需要注意哪些問題
2021-03-02產(chǎn)品責任險中的被保險人有什么義務(wù)
2021-02-21人身保險合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
2021-01-16人身保險退保是什么意思
2021-01-06司機無證駕駛肇事逃逸，保險公司照樣得賠
2021-03-04保險合同要看哪些內(nèi)容
2021-02-12出車禍了保險公司多久賠償傷者
2021-03-21保險代理人的代理行為如何認定
2020-12-14保險法基本原則以及作用是什么
2020-11-18