補繳養(yǎng)老保險受仲裁時效限制嗎

勞動者向用人單位主張欠繳的養(yǎng)老保險費是受仲裁時效期限的。

養(yǎng)老保險費屬于國家要求用人單位為勞動者繳納的五大社會保險之一。具有強制性、保障性和福利性。所謂強制性就是國家立法，強制實施，受保人必須參加，參保人必須接受，雙方都不能自愿。繳費的個人和單位雙方都必須按照規(guī)定的費率繳費，不能自愿;所謂保障性，就是保障勞動者的基本生活，以從根本上安定社會秩序;所謂福利性，就是養(yǎng)老保險不能賺錢盈利，必須以最少的花費，解決最大的社會保障問題。

那么，勞動者向用人單位主張欠繳的養(yǎng)老保險費是否有仲裁時效期限的限制呢?在這里會產(chǎn)生兩種情況。一種情況是勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者與用人單位因追索欠繳的養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議?;另一種情況是解除或終止勞動關(guān)系后勞動者與用人單位因追索欠繳的養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議;對于后者我國《勞動法》對勞動仲裁時效期限規(guī)定如下：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。對于因追索欠繳的養(yǎng)老保險費而發(fā)生勞動爭議的爭議發(fā)生之日如何界定呢?根據(jù)?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解(二)》第一條第(三)的規(guī)定，“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。本法條中的“等”字是一個范圍非常廣泛的概念。結(jié)合該法條的整體內(nèi)容理解，我認為除了第<一>項、第<二>項規(guī)定的爭議之外，其它在勞動關(guān)系解除或終止后所產(chǎn)生的爭議均可以涵蓋。在解除或終止勞動關(guān)系后勞動者向追索欠繳的養(yǎng)老保險費也在該法條的涵蓋范圍內(nèi)。因此我認為追索欠繳的養(yǎng)老保險費而發(fā)生的爭議既然屬于《勞動法》調(diào)整的范圍，就應(yīng)該適用《勞動法》及其司法解釋關(guān)于仲裁時效期限的規(guī)定。既應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則，喪失請求勞動保障部門保護其追索欠繳養(yǎng)老保險費的勝訴權(quán)。

再者，根據(jù)養(yǎng)老保險費具有福利的性質(zhì)來看，養(yǎng)老保險費屬于勞動者福利待遇的范疇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解(二)》第一條第(三)項對解除或終止勞動關(guān)系后勞動者與用人單位因福利待遇而產(chǎn)生爭議的“勞動爭議發(fā)生之日”作出了規(guī)定。既然對勞動爭議發(fā)生之日作出了規(guī)定，那就應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日六十日起內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則就喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護其追索養(yǎng)老保險費的勝訴權(quán)。

繳納養(yǎng)老保險費具有強制性，屬于國家通過立法來進行強制性規(guī)范。將用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險費規(guī)定為用人單位的法定義務(wù)，雙方均不能自愿選擇。若單位拒絕繳納，勞動保障監(jiān)察部門可以對單位進行處罰，但《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，用人單位不繳納養(yǎng)老保險，自侵權(quán)行為發(fā)生之日起超過2年，若有持續(xù)情形的，自侵權(quán)行為終止之日起超過2年的，勞動保障行政部門不再查處。盡管養(yǎng)老保險費進入國家統(tǒng)籌基金，間接涉及到公共利益。作為代表國家行使勞動保障權(quán)利的勞動監(jiān)察部門對超過2年的也不予查處。簡言之，國家追究用人單位欠繳養(yǎng)老保險費的時效期限自行為發(fā)生或終止(持續(xù)型)起2年。并不是國家永久可以追究用人單位的補繳責任。

參照湖北省高級人民法院民事審判若干問題研討會紀要第四大點關(guān)于審理勞動爭議案件的若干問題的第(三)項“勞動者請求用工單位補繳社會保障費的，應(yīng)從勞動者知道或者應(yīng)當知道用工單位沒有為其繳納社會保障費之日起二年內(nèi)主張，因逾期主張而被勞動爭議仲裁委員會依《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定裁決不予受理后提起訴訟的，人民法院應(yīng)駁回其訴訟請求”。雖然確定的是在兩年內(nèi)主張用工單位沒有為其繳納社會保障費的權(quán)利，與《勞動法》規(guī)定的六十日有所不同。應(yīng)理解為依照《勞動法》第八十二條規(guī)定，如果雙方?jīng)]有發(fā)生爭議，就不存在六十日的時效期限，但是從知道或者應(yīng)當知道用工單位沒有為其繳納社會保障費之日起二年內(nèi)必須主張權(quán)利。否則，其追索社會保險費的權(quán)利不被保護。因此，也是有時效期限限制的。

權(quán)利與義務(wù)是相互依存的，不可能只有義務(wù)的承載主體，而沒有權(quán)利的接受主體。用人單位的法定義務(wù)對應(yīng)的是勞動者的合法權(quán)利。追索用人單位欠繳的養(yǎng)老保險費對勞動者而言，屬于自己的民事權(quán)利。勞動者在被解除或終止勞動關(guān)系后，可以行使追索的權(quán)利，也可以放棄追索權(quán)利。從我國民事權(quán)利保護的立法理念看，請求保護民事權(quán)利都有時效期限的限制，不是只要享有權(quán)利就永不過期。例如《合同法》第五十二條第(五)項規(guī)定的因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而導(dǎo)致的合同無效，我國雖對無效合同沒有規(guī)定時效期限。但在實踐中，只是確認合同效力不受時效期限的限制，對于主張返還原物、不當?shù)美?、賠償損失等民事權(quán)利，應(yīng)適用訴訟時效的規(guī)定。該法條是典型的針對違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定應(yīng)承擔的法律后果。因此，違反強制性規(guī)定而主張民事權(quán)利的應(yīng)當適用時效期限的規(guī)定。因此，從權(quán)利與義務(wù)相互依存的關(guān)系來看，勞動者主張追索養(yǎng)老保險金的民事權(quán)利應(yīng)當受時效期限的約束。

若用人單位不為勞動者出具解除或終止勞動合同證明的或不在法定期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動者追索欠繳的養(yǎng)老保險費是否不受時效期限的限制呢?本人認為也受時效期限的限制。在這里只要劃清解除或終止勞動關(guān)系的界線，就不難理解。用人單位在與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后原勞動法律關(guān)系中雙方的權(quán)利、義務(wù)具有延續(xù)性，既雙方的后合同義務(wù)。如用人單位出具解除或終止勞動合同證明的義務(wù)，勞動者的保密義務(wù)。向用人單位追索欠繳的養(yǎng)老保險費是屬于合同中義務(wù)。既雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的用人單位應(yīng)承擔的義務(wù)。不屬于后合同義務(wù)。至于用人單位不履行后合同義務(wù)而應(yīng)當承擔的法律責任《勞動合同法》第五十條有規(guī)定。但并不意味用人單位不履行后合同義務(wù)就沒有解除或終止勞動關(guān)系。解除或終止勞動關(guān)系的標志應(yīng)當是勞動者離開用人單位，且自離開之次日開始不在用人單位工作就應(yīng)視為勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止。在解除或終止勞動關(guān)系(事實上離開用人單位)后所產(chǎn)生的追索欠繳的養(yǎng)老保險費的爭議，就應(yīng)適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解(二)》第一條第(三)項的規(guī)定。應(yīng)當受到時效期限的限制。

在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，勞動者向用人單位追索欠繳的養(yǎng)老保險費是否應(yīng)當適用仲裁時效期限。本人認為;若發(fā)生爭議的，應(yīng)當適用《勞動法》第八十二條的規(guī)定。若在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)對養(yǎng)老保險費的繳納沒有發(fā)生爭議，也應(yīng)從勞動者知道或者應(yīng)當知道用工單位沒有為其繳納社會保障費之日起二年內(nèi)主張權(quán)利。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，補繳社保是受仲裁時間限制的，仲裁結(jié)果一般會在兩年之后無效，所以補繳一定要在兩年之內(nèi)進行，單位給員工繳納社保是法律規(guī)定的，我們一定要引起重視。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。