經(jīng)濟補償金一般都是由用人單位向勞動者支付的，當然此時單位也不會無緣無故的支付賠償金，往往都是在單位有違法行為的情況下，才需要支付。而現(xiàn)實中對經(jīng)濟賠償金的計算也是很重要的，那究竟該如何來計算這個經(jīng)濟賠償金呢?各位不妨跟隨小編一起在下文中進行了解。

一、經(jīng)濟補償金的計算標準

經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、經(jīng)濟補償金的計算方式有哪些

1、折算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、平均工資計算方法：以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，“工資”是勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、各種情況分類詳述

(1)在兩種情況下(一是勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動者協(xié)商一致，由單位解除勞動關系的)，經(jīng)濟補償金應分段計算，08年以前部分最高12個月，08年后不作限制。

(2)單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”則不用分段計算，也不作年限的限制。

(3)勞動者以單位違法(拖欠工資等)提出解除合同，“經(jīng)濟補償金標準”則不用分段計算，也不作年限的限制。

(4)勞動者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納社保(指沒有拖欠工資、加班費等情況之下)為由提出解除，經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。

(5)在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。

(6)在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者同意終止的，經(jīng)濟補償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。

(7)在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規(guī)定。

(8)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

結(jié)合法律中的規(guī)定，在計算經(jīng)濟賠償金的時候，需要考慮到員工本人工資，因為按照規(guī)定此時支付經(jīng)濟賠償金，一般是員工工作年滿1年的，那么就要支付一個月本人工資的經(jīng)濟賠償金，但最多只能支付12個月。另外要是工作不滿6個月的話，那只能支付半個月工資的經(jīng)濟賠償金。

企業(yè)改制經(jīng)濟補償金如何計算

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？

用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些