一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金的區(qū)別主要是什么?

1、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的法律結(jié)果。賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的責(zé)任形式，也稱為損害賠償。違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒有約定就不會(huì)有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對(duì)合法契約的保護(hù)。

2、 構(gòu)成要件不同。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī);二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失;三是責(zé)任方存在過失，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。違約金的構(gòu)成要件則主要有兩個(gè)：一是雙方在勞動(dòng)合同中的約定;二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。

3、責(zé)任主體不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家法律強(qiáng)制的結(jié)果，其目的在于保護(hù)弱勢(shì)的員工，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的一種責(zé)任，對(duì)于員工一方來講，不存在由員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。而違約金和賠償金的責(zé)任主體是雙方的，在違約金或賠償金責(zé)任產(chǎn)生時(shí)，由企業(yè)或員工向相對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、責(zé)任計(jì)算不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家法律、法規(guī)的直接規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定及1994年12月3日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中平均工資和連續(xù)工齡是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)主要參數(shù)，違約金的計(jì)算依據(jù)和方式則主要是員工和企業(yè)之間的約定。賠償金的計(jì)算依據(jù)主要是勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(1995)223號(hào))及《勞動(dòng)合同法》第七章有關(guān)條款的規(guī)定。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

大家應(yīng)該也知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違約金或賠償金原本適用的情形就不一樣，比如說在合同違約之后，我們一般不要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而要求對(duì)方支付違約金，可是身體受到傷害之后，我們總不能跟侵權(quán)人去索要違約金，一定是索要賠償金的，三者幾乎不可能同時(shí)發(fā)生在一種情形中。

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