違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

法律咨詢：

在大四上學(xué)期的時候，在現(xiàn)在的公司受過培訓(xùn)，大約五六個月，簽了一份培訓(xùn)合同（必須在公司工作滿三年，否則三年之內(nèi)離開公司要交違約金），大四下半年就進(jìn)公司實習(xí)了，現(xiàn)在我也畢業(yè)轉(zhuǎn)正了，但是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)不喜歡這個公司，想辭職，但是公司說必須交違約金，現(xiàn)在由于違約金很高，我想咨詢一下，這種培訓(xùn)合同有意義嗎？必須交嗎？

律霸網(wǎng)律師解答：

既然進(jìn)行了入職培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期限，則違約金可支持，但是超過合理單范圍的，可不支付。

相關(guān)法律知識：

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定："用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。"

根據(jù)該規(guī)定，用人單位只有對勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)的情況下才可以約定服務(wù)期，也就是說，如果提供的僅僅是一般性的崗前培訓(xùn)或者是通用性的技能培訓(xùn)的話，用人單位不得與勞動者約定服務(wù)期，也不得約定違約金。

根據(jù)《勞動合同法》及《實施條例》的規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用是指用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。