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提前辭職違約金怎么扣
提前辭職違約金怎么扣
如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定違約金的，不需要支付違約金;
勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同，不受限制;
一、個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;
實(shí)際上可以看到，我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)是相對(duì)比較好的，但是即使是這樣也需要在提前離職的時(shí)候慎重的進(jìn)行考慮，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候并不清楚你的離職具體會(huì)帶來哪些損失和哪些賠償，建議在離職之前應(yīng)該積極咨詢相關(guān)律師幫忙檢查是否有何遺漏，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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