勞動(dòng)中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說，主要有以下幾類：

1.勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。

3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4.因用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6.主張發(fā)生爭議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

相關(guān)知識(shí)：特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方：

(1)勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位。

(2)勞動(dòng)者主張加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)以及加班工資的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任。

(3)勞動(dòng)者主張績效工資的，由勞動(dòng)者對(duì)存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任。

(4)勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)者對(duì)基數(shù)的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任。

在過程中，由于很多證據(jù)是由用人單位保存的，比如說打卡記錄、考勤表等等，此時(shí)如果非得要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行舉證的話，肯定是不現(xiàn)實(shí)也不利于爭議的解決，因此此時(shí)實(shí)行責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。