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如今，經(jīng)常發(fā)生一些侵害他人商業(yè)秘密的事件，這樣的情況只會給權利人造成巨大的經(jīng)濟損失，因此有的權利人就在不斷的加強對商業(yè)秘密的保護，同時也采取了一些預防措施。那么實踐中該怎樣防止侵害商業(yè)秘密呢？我們一起在下文中進行了解。

在我國，侵權一旦發(fā)生，就很難對商業(yè)秘密權利實施保護，而且實施保護的代價也很高。因此，中國的企業(yè)應采取全面的措施事前來保護自己的商業(yè)秘密，力爭把侵權風險將至最低。以下是一些可借鑒的對企業(yè)商業(yè)秘密的保密做法：

(一)商業(yè)秘密核查：公司商業(yè)秘密的發(fā)展和保護是一個動態(tài)過程，最好實行定期審核的辦法，即篩選商業(yè)秘密計劃，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其處于受保護中。

(二)規(guī)定限制的訪問區(qū)域、密碼及所有秘密信息使用者的安全檢查。

(三)對敏感資料加密并放置安全地方存儲。

(四)如有可能，秘密信息的使用者只能有權使用信息的必要部分。

(五)采取分類辦法，如在材料上加蓋圖章，標明“秘密”或“機密”等字樣。

(六)與將要接觸商業(yè)秘密的人訂立保密協(xié)議和不得參與競爭協(xié)議。

(七)要求出示雇員身份證和來訪者通行證。

(八)制定頒發(fā)雇員手冊，對有關商業(yè)秘密、復印政策等做出規(guī)定。

(九)對管理人員，主要雇員以及將會經(jīng)常使用接觸秘密信息的人進行推薦和背景檢查。

(十)和即將離職的雇員進行離職面談，提醒他們?nèi)杂欣^續(xù)對公司秘密信息保密的義務。

(十一)與雇員鑒定關于商業(yè)秘密的相關合同：

1、雇員保密協(xié)議：《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

只要有可能，保密協(xié)議應明確規(guī)定要保密的信息范圍，即“所有有關××產(chǎn)品的說明書、開發(fā)計劃、市場營銷等等”。協(xié)議規(guī)定得越清楚詳細，且將來如可能發(fā)生的侵權訴訟中就越有利。

2、競業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

防止侵害商業(yè)秘密的行為發(fā)生，那么權利人就要做好對商業(yè)秘密的保護措施，盡自己最大的能力來保護核心的商業(yè)秘密，避免自己的利益受到損害。而要是商業(yè)秘密被他人侵害了的話，此時也是可以要求侵權人做出相應賠償?shù)?。更多相關知識您可以咨詢律霸揚州律師。

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