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有些單位從事的是比較機密的業(yè)務，因此就需要職工保守單位的秘密，對此就會與相應的職工進行保密方面的約定。那么此時職工履行了自己的保密義務的，單位是否必須支付保密費呢?我們一起在下文中進行了解。

一、單位是否必須支付保密費

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與員工建立了勞動關系，勞動合同中約定了保密條款，員工的義務之中即包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守，用人單位向員工支付的工資里面包含了保密義務的對價。

但是，一些對商業(yè)秘密特別注重的用人單位，可以與勞動者單獨簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議簽訂的意義在于：

1、明確保密的范圍;

2、不能約定違約金，但可以約定損害的計算方法與范圍。如是否計算訴訟、調(diào)查費用等;

3、對員工遵守保密義務有一個提醒、警示的心理作用。

因此，用人單位即使不向員工支付保密費，員工也有保密的義務。

二、保密費是否是工資的組成部分

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

同時第十條規(guī)定：特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。

雖然法條中對于保密費是否屬于工資的組成部分沒有明確規(guī)定，但是從法理上進行分析，如果保密費可以不算工資，那么用人單位就很容易以保密費發(fā)放的方式來降低工資基數(shù)了。降低工資基數(shù)就降低了繳稅基數(shù)、社保繳費基數(shù)、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)、加班費的計算基數(shù)，會給用人單位帶來一系列的好處，而給勞動者帶來損害。這顯然是不合常理的。同時，北京地區(qū)的司法實務中，只要對員工現(xiàn)金發(fā)放的費用，不是憑票據(jù)報銷的，都按工資處理。

需要注意，職工為單位保守商業(yè)秘密的，對應的單位也是要支付職工一定的保密費，這兩者是相互的。若單位不支付保密費的話，那么，職工就可以據(jù)此不履行保密義務。上述就是對“單位是否必須支付保密費”這個問題的講解，更多相關知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。

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