實習期是三個月做一個月不想做了,算違約嗎

要看在自己簽訂的實習協(xié)議上是否有關于在實習期離職的的違約責任。如果有那就是違約，可能還需要交納違約金哦，如果沒有就不構成違約。根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十三條 實習協(xié)議應明確各方的責任、權利和義務，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關法律法規(guī)。

實習協(xié)議應包括但不限于以下內(nèi)容：

(一)各方基本信息;

(二)實習的時間、地點、內(nèi)容、要求與條件保障;

(三)實習期間的食宿和休假安排;

(四)實習期間勞動保護和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護條件;

(五)責任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任;

(六)實習考核方式;

(七)違約責任;

(八)其他事項。

頂崗實習的實習協(xié)議內(nèi)容還應當包括實習報酬及支付方式。

實習期與試用期一致嗎

不一致首先在實習期內(nèi)，其身份是一個學生；而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準，在實習期所依據(jù)的法律是關于實習的，還有去實習的目的是為了提高學生自身的素質。在試用期內(nèi)，一方只能是勞動者，而不可以是其他的身份；在試用期的雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期適用的法律依據(jù)是勞動合同法，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。最后主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;而勞動者的目的就是找到一份工作，以支付報酬為目的。

?????? 通過上述的內(nèi)容大家知道了在幼兒園工作,實習期是三個月，做了一個月不想做了是要看在其實習協(xié)議中是否寫有相關的條款，在違約責任一欄。還有就是千萬不要將實習期和試用期混為一談了，二者是不一樣的。如果有什么疑難問題，歡迎上律霸網(wǎng)咨詢。