商業(yè)秘密的保護是指勞動者在簽訂了勞動合同的這段時間內包括解除勞動合同或者終止勞動合同的一段時期內不可以通過企業(yè)內部的商業(yè)機密來為自己謀取利益，在沒有得到企業(yè)的允許下不可以向其他人透露企業(yè)的秘密。

一、商業(yè)秘密的保密期限在法律上沒有明確說明：

我國雖然有多部法律都提到了勞動者不可以通過透露商業(yè)秘密的方式為自己謀取利益，但是并沒有哪條法規(guī)上詳細的寫明了商業(yè)秘密的保護期限。所以說我國法律對商業(yè)秘密的保護期限是沒有進行時間限制的，只要商業(yè)秘密中的四個基本特征(秘密性;經濟型;實用性;保密性)沒有發(fā)生改變的話，勞動者可以將這個商業(yè)秘密一直保護下去。如果企業(yè)的商業(yè)秘密因為其他的因素被眾人得知的話，勞動者就可以不用再為企業(yè)保守秘密了。因為他已經不在具備其“秘密性”了。

二、如果企業(yè)正當的商業(yè)機密被勞動者侵犯的話，企業(yè)可以根據不同的情況尋求法律的幫助，一般分為以下五種途徑：

第一種途徑是向當地的仲裁機構申請以仲裁的方式進行解決，這種情況適用于企業(yè)與侵權人雙方簽訂了關于商業(yè)秘密保護的合同以后侵權人還是泄露了企業(yè)商業(yè)機密，并且當事人雙方都接受通過仲裁方式來解決問題的情況;

第二種途徑是向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁是解決勞動者泄露企業(yè)商業(yè)秘密的必經途徑;

第三種情況是企業(yè)向工商局相關管理部門進行投訴，當企業(yè)的商業(yè)機密被勞動者泄露以后，企業(yè)可以向工商機關投訴，并提供勞動者泄露商業(yè)機密的證據，工商局會讓勞動者立刻停止泄露商業(yè)機密的違法行為，并根據勞動者的泄露情況對他處以1萬元到二十萬元之間的罰款;

第四種途徑是企業(yè)向人民法院提起民事訴訟，根據我國競爭法、民事訴訟法、勞動法、合作經營法等等多項法律規(guī)定，當企業(yè)的商業(yè)秘密被勞動者泄露后，企業(yè)可以向人民法院提出民事訴訟。如果企業(yè)決定向人民法院提出民事訴訟的話就要先搞清楚人民法院對民事訴訟的管理范圍。

一般來說企業(yè)都要選擇被告居住地的人民法院或者是雙方簽訂保密合同所在地的人民法院進行民事訴訟;第五種徒刑是走刑事訴訟程序，如果勞動者的泄密侵犯行為已經構成犯罪的時候，企業(yè)的權利人應該盡快向當地的公安機構報案，如果犯罪情況屬實、證據充分的話公安機關會將案件交由人民檢察院，由人民檢察院向人民法院提起公訴對犯罪人員進行刑事責任的追究。

商業(yè)秘密保護法是企業(yè)合法權利的保證，他可以維護企業(yè)與企業(yè)之間的正常的良性的競爭也是企業(yè)經營者創(chuàng)辦品牌重要的手段和保護武器，是為企業(yè)創(chuàng)造利益的根本。

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商業(yè)秘密的法律保護