一、商業(yè)秘密的三性是指什么?

1、非公開(kāi)性

商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是公開(kāi)的，對(duì)專(zhuān)利權(quán)甚至有公開(kāi)到相當(dāng)程度的要求。

2、非排他性

商業(yè)秘密是一項(xiàng)相對(duì)的權(quán)利。商業(yè)秘密的專(zhuān)有性不是絕對(duì)的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，他們就和第一個(gè)人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開(kāi)發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開(kāi)發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。

3、利益性

能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在的商業(yè)利益。

二、如何維護(hù)公司的商業(yè)秘密?

(1)創(chuàng)業(yè)公司招人時(shí)要細(xì)致考察員工的價(jià)值觀，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)非常漠視的人今后也可能泄露商業(yè)秘密。

(2)員工入職后要簽訂保密協(xié)議，和重要員工要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

(3)防止商業(yè)秘密泄露，最重要的篩選出重要的信息進(jìn)行分級(jí)，建立完備的文件管理系統(tǒng)。

(4)公司為員工提供足夠的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，使員工有強(qiáng)烈歸屬感和自豪感。員工離職時(shí)，提供公平的補(bǔ)償。

三、侵犯公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任是什么?

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

商業(yè)秘密應(yīng)該不難理解的，像是公司的招標(biāo)計(jì)劃書(shū)，收購(gòu)方案，還有一些和公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的重大事項(xiàng)，在公司只有特定的工作人員才能夠接觸到公司的商業(yè)秘密，能接觸到公司商業(yè)秘密的員工公司基本上都會(huì)簽保密協(xié)議。

侵犯商業(yè)秘密罪的相關(guān)法條及司法解釋

侵犯商業(yè)秘密犯罪有什么刑事處罰

侵犯商業(yè)秘密罪的民事責(zé)任有哪些？