一、勞動(dòng)者沒(méi)有履行合同義務(wù)怎么辦

用人單位與勞務(wù)工作者簽定勞動(dòng)合同后，合同雙方必須按照合同的規(guī)定誠(chéng)信地履行合同，但是當(dāng)員工不履行合同義務(wù)時(shí)，用人單位可以先與其進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成的話，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。

具體表現(xiàn)在：

1、繼續(xù)履行

2、采取補(bǔ)救措施

3、賠償損失

損害賠償金包括法定損害賠償金(《合同法》第113條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。

4、違約金

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。

二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是正常履行合同義務(wù)的規(guī)定是怎么樣的

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未予勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付最長(zhǎng)不超過(guò)1年的二倍工資差額。就是補(bǔ)足另一倍工資。同時(shí)，又規(guī)定用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，所以，用人單位最長(zhǎng)可能支付勞動(dòng)者11個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。但法律還規(guī)定了仲裁時(shí)效，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該在一年內(nèi)提出。所以，對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同但建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)2年的，雖然勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付二倍工資差額，但只要用人單位提出已過(guò)仲裁時(shí)效，這時(shí)勞動(dòng)者的請(qǐng)求不能得到主張。建立了勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)1年未超過(guò)2年的，可以得到全部11個(gè)月的二倍工資差額。建立勞動(dòng)關(guān)系1年以內(nèi)的，根據(jù)工作月份減去1個(gè)月，可以得到相應(yīng)月份的二倍工資差額。

勞動(dòng)者沒(méi)有履行合同義務(wù)怎么辦?勞動(dòng)者如果不按照合同內(nèi)容履行自己的義務(wù)，是有可能被用人單位追究法律責(zé)任，勞動(dòng)者不要拿自己的權(quán)益開玩笑。勞動(dòng)者沒(méi)有履行合同義務(wù)的法律責(zé)任是什么，現(xiàn)在點(diǎn)擊律霸網(wǎng)在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴?wù)。