員工派遣期一般是幾年

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

事業(yè)單位勞務(wù)派遣同工同酬方面的問(wèn)題

1.勞務(wù)派遣公司設(shè)立門檻太低，沒(méi)有嚴(yán)格的資質(zhì)審查制度。目前，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件僅限于50萬(wàn)元注冊(cè)資本和有限責(zé)任公司形式，而在其他方面并無(wú)特別規(guī)定。正因?yàn)樵O(shè)立門檻低，又有豐厚的利潤(rùn)可圖，所以勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般迅猛發(fā)展，全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位及非公有制企業(yè)使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象普遍。勞務(wù)派遣公司設(shè)立門檻太低，不利于勞務(wù)派遣員工利益的保障。

2.同工同酬規(guī)定的可操作性差?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！比欢趯?shí)踐中，被派遣勞動(dòng)者的工資低于用工單位同崗位正式員工的現(xiàn)象普遍存在，究其根本原因在于，用工單位拒不執(zhí)行“同工同酬”的違法成本幾乎為零。

3.同工不同酬造成勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定、主人翁意識(shí)不強(qiáng)。由于勞務(wù)派遣是短期行為，派遣制員工歸屬感不強(qiáng)，隊(duì)伍不穩(wěn)定。不同的用工機(jī)制，工作內(nèi)容雖然相同，但由于“正式編制、非正式編制”之分，使得派遣制員工的心理落差較大，勞務(wù)派遣員工就不會(huì)把單位的發(fā)展與自己的命運(yùn)聯(lián)系在一起。因此，勞務(wù)派遣員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式員工。并且勞務(wù)派遣員工認(rèn)為自身沒(méi)有長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作環(huán)境，對(duì)技術(shù)和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)勁頭不足，對(duì)職業(yè)缺乏規(guī)劃，把業(yè)余時(shí)間大多放在能增加個(gè)人收入的其他行業(yè)中。

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