經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議。(作為《勞動(dòng)合同》第十二條的“雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)”的內(nèi)容：(一)乙方入職甲方公司前，應(yīng)確認(rèn)對(duì)原單位已解除勞動(dòng)合同，保證與原單位在工作期間無(wú)保密和竟業(yè)限制的約定，如乙方有隱瞞或欺騙行為，甲方不承擔(dān)乙方違反保密協(xié)議或竟業(yè)限制協(xié)議的任何責(zé)任或承但責(zé)任后依此向勞動(dòng)者進(jìn)行追償。1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失;2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失;(二)乙方在《勞動(dòng)合同》中提供的“現(xiàn)住址”、“聯(lián)系電話”均為乙方真實(shí)有效的通訊地址和聯(lián)系方式，若有變動(dòng)乙方應(yīng)在三日內(nèi)以書(shū)面形式或者口頭形式通知甲方，甲方按原地址送達(dá)即視為有效的傳送。(三)乙方入職甲方公司后，應(yīng)確保個(gè)人資料真實(shí)有效，因乙方個(gè)人資料不真實(shí)有損公司名譽(yù)的，甲方有權(quán)開(kāi)除并不做任何補(bǔ)償。(四)出現(xiàn)下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)，并處500元罰款。1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;2、商業(yè)內(nèi)容和技術(shù)內(nèi)容的;3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的;4、泄露個(gè)人薪資福利造成其他員工情緒不穩(wěn)定的;

5、泄露公司委托個(gè)人保管的機(jī)密信息。(五)乙方以下行為視為嚴(yán)重工作失職并已給甲方造成直接或間接損失的罰款100-1000元不等：1、工作懈怠、遇事推諉、消積怠工，或無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，或經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)三次以上教誨不見(jiàn)悔改者;2、未經(jīng)甲方同意從事兼職工作者;3、對(duì)所屬員工疏于管理而致使工作任務(wù)計(jì)劃不能完成或造成經(jīng)濟(jì)損失的;4、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(五)乙方以下行為給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟追回?fù)p失費(fèi)用以及追究法律責(zé)任。1、乙方因工作失職、玩忽職守、相互推諉、扯皮、濫用職權(quán)等給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1000元以上的;2、未經(jīng)允許乙方利用甲方名義與外人勾結(jié)達(dá)成共識(shí)謀取甲方利益違備甲方真實(shí)意愿的;3、貪污、盜竊、與外人勾結(jié)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的;(六)本補(bǔ)充協(xié)議作為雙方《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議，自雙方簽字蓋章后生效，并與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。雙方履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中有與本補(bǔ)充協(xié)議沖突的，甲乙雙方應(yīng)在簽訂本補(bǔ)充協(xié)議3日內(nèi)補(bǔ)正。甲方：乙方：日期：日期：

對(duì)于你提出的“合同附加條款”問(wèn)題，合同的附加條款一定是雙方進(jìn)行協(xié)商的，不能是一方受到恐嚇，威逼而添加的，即使是添加了這個(gè)附加條款也是沒(méi)有法律效力的，附加條款的格式在上文中已經(jīng)解釋了，可以參照上文的格式進(jìn)行附加。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。