事業(yè)編合同到期后怎么辦

一般事業(yè)單位合同期滿(mǎn)后如果在工作上沒(méi)有太大問(wèn)題，單位是會(huì)續(xù)約的。

我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

首先，勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下兩種情形：

1、事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，事業(yè)單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、在雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，事業(yè)編制合同到期以后一般沒(méi)有什么工作上的原則性的錯(cuò)誤的話，都是會(huì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，這是對(duì)于事業(yè)編合同到期后怎么辦的解釋。當(dāng)然也會(huì)出現(xiàn)不續(xù)簽的情況，大家要了解清楚。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。