一、中止履行合同的理由有哪些

1、《中華人民共國合同法》中中止合同的理由，第六十八條(不安抗辯權(quán))應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：

經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化;

轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù);

喪失商業(yè)信譽(yù);有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。

當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七十條?(不安抗辯權(quán)的行使)當(dāng)事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方。對方提供適當(dāng)擔(dān)保時，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可解除合同。

2、勞動合同中中止履行合同的理由

《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定：勞動合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動合同中止履行:

勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人有以上三種情形之一的，勞動合同可以中止履行。這里的中止履行，是指勞動合同因故暫停履行，待中止情形消失后又恢復(fù)履行。適用該條規(guī)定的條件是：當(dāng)事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當(dāng)事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。適用該條規(guī)定的程序是：當(dāng)事人因法定事由或約定事由暫時停止勞動合同的履行，停止履行期間雙方當(dāng)事人互不承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，在中止情形消失后當(dāng)事人又繼續(xù)履行勞動合同，并恢復(fù)相互承擔(dān)合同約定義務(wù)的責(zé)任?，F(xiàn)實中，當(dāng)事人因故無法履行勞動合同的情況經(jīng)常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為了維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定及解決當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，《上海市勞動合同條例》的這一規(guī)定對勞動合同當(dāng)事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。

二、合同中止履行的概念

中止履行：指在合同義務(wù)履行之前或履行的過程中，由于某種客觀情況的出現(xiàn)，使得當(dāng)事人不能履行合同義務(wù)而只能暫時停止的情況。所謂中止履行只是暫停履行或者延期履行，但履行義務(wù)仍然存在;在后給付義務(wù)人提供適當(dāng)擔(dān)保時，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

綜合上述，小編整理有關(guān)中止履行合同的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，我國法律明確規(guī)定，并非一切理由都能使得合同中止，非法定理由導(dǎo)致合同中止，該合同方應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，這樣的規(guī)定保障了被中止合同方的權(quán)利利益，同時也能對整個合同的履行起到一定的監(jiān)督作用。更多相關(guān)問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。