合同到期幾天后公司才提解除合同能得到賠償嗎

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同也是用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、處理勞動爭議、穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要依據(jù)。因此，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同到期后若用人單位和勞動者雙方均希望繼續(xù)保持勞動關(guān)系，則應(yīng)及時在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位在勞動合同到期既不終止與勞動者的勞動關(guān)系，又不續(xù)簽勞動合同而默許勞動者繼續(xù)工作，則已形成了事實勞動關(guān)系。這種做法既不符合我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，又不利于保障勞資雙方的合法權(quán)益，而且容易引發(fā)勞動爭議。一旦發(fā)生勞動爭議，處理也比較棘手。針對上述問題,勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(以下簡稱“通知”)對此作出明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋[一]》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。但這里雙方默認繼續(xù)履行原勞動合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。

根據(jù)你所說情況，你的合同到3月16日到期，但單位并沒有提出解除合同的意思表示，且你一直在公司繼續(xù)工作，則你們之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。

這個時候，如果單位提出解除合同，那么顯然違反法律規(guī)定，你可以獲得經(jīng)濟補償。按照正常解除勞動合同的情況來計算，你可以獲得一個半月的經(jīng)濟補償，但由于單位此時解除勞動關(guān)系，存在違法性，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償。這樣，你總共就可以獲得三個月的經(jīng)濟補償了。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，如果我們和公司簽訂的勞動合同已經(jīng)過期了，需要在一個月之內(nèi)進行續(xù)簽，如果沒有在一個月之內(nèi)續(xù)簽的可能就違反國家規(guī)定，在產(chǎn)生糾紛之后需要進行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。