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員工想簽短期合同,單位不同意怎么辦
員工想簽短期合同,單位不同意怎么辦
用人單位可以綜合考慮員工的基本素質(zhì)、各方面情況以及其要求合同期限的長(zhǎng)短，在對(duì)其的長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃上和任務(wù)分配上作出科學(xué)的調(diào)整。在同等條件下，優(yōu)先將重要的任務(wù)分配給愿意長(zhǎng)期簽約，愿與單位共進(jìn)退的員工，這樣會(huì)更有利于單位的長(zhǎng)期發(fā)展。
法律法規(guī)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者在工作的時(shí)候單位要求簽訂合同是多久都可以簽訂，因?yàn)椴还?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同期限是多久，勞動(dòng)者要辭職都可以并不受到它的影響。員工想簽短期合同，單位不同意的時(shí)候勞動(dòng)者到底該怎么樣去解決，建議直接來電咨詢我們律霸網(wǎng)上的在線律師。
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