雇傭協(xié)議，__________________________(公司)和__________________________(員工)

1.經(jīng)雙方慎重考慮，公司雇傭雙方遵守下列條約(經(jīng)慎重考慮，公司按照以下條款雇傭員工)

2.雇傭條款(期限)。將按照協(xié)議規(guī)定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同終止時(shí)失效。

3.待遇。鑒于員工為公司的服務(wù)，公司將付給員工的薪資是每年人民幣_(tái)_____，雇主定期發(fā)放薪資。

4.職責(zé)和職位。公司聘用員工擔(dān)任________。員工的職責(zé)包括____________。公司隨時(shí)可以決定合理更改這些職責(zé)。

5.職員全職工作。職員將于雇傭期間，應(yīng)將其所有的工作時(shí)間、對(duì)業(yè)務(wù)的注意力及其精力投入給公司，在雇傭期間，(不管)忽略此行為是為了利潤(rùn)、收益或者其他(金錢上的利益)罰金。雇員可以允許在其他公司投資，只要所投資的公司無(wú)需員工親自經(jīng)營(yíng)。

6.、保密或者所有權(quán)信息(商業(yè)秘密的保護(hù))。雇員同意在聘用期或者結(jié)束之后，雇員不得向任何人泄露公司的機(jī)密信息或者將公司機(jī)密出賣給任何個(gè)人、公司、集團(tuán)或者團(tuán)體。如果員工瀉露或者威脅泄露信息，公司有權(quán)強(qiáng)制命令該雇員以防泄密或者向任何團(tuán)體提供于此機(jī)密有關(guān)的服務(wù)，這份該強(qiáng)制命令并不限于是唯一的方法，(公司也可以對(duì)該雇員使用另外的補(bǔ)救方法)公司也可能接受職員因違背條款或者的行為的或者任何，包括由員工支付賠償金

7、報(bào)銷費(fèi)用。員工因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要發(fā)生的費(fèi)用，費(fèi)用包括招待費(fèi)用、差旅費(fèi)用以及類似名目。員工依照公司規(guī)定提交了登記過的費(fèi)用詳細(xì)情況后，公司將報(bào)銷所有業(yè)務(wù)費(fèi)用。

8、休假。員工有權(quán)享受帶薪的年休假為_____星期。攜眷(僅限配偶和孩子)回國(guó)費(fèi)用由公司支付費(fèi)用。

9、無(wú)能力。員工由于在生病(疾病)和或能力缺乏超過__周而不能完成工作任務(wù)，薪資將被扣除百分之____，直至該員工恢復(fù)上班重新工作后，將得到才能恢復(fù)完全的薪資。不過，如果員工無(wú)理由連續(xù)缺勤超過_____月，公司將解除本雇傭合同，公司所應(yīng)履行的義務(wù)也同日解除。

10、協(xié)議的解除終止。無(wú)須原因，公司可以提前___天書面通知雇員無(wú)條件解除合同。如果公司要求，雇員將繼續(xù)履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到合同期滿。另外，公司將在解除合同的那天付給員工辭工津貼美金_____元(不含稅)及必需的社會(huì)保障金。同樣無(wú)須原因，員工可能解除合同，可以提前_____天書面通知公司以無(wú)條件解除合同。公司可以要求雇員履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到合同期滿終止日，但該雇員不能領(lǐng)取解雇費(fèi)。如果由于雇員的原因使以下任何一件事情發(fā)生，公司可以提前_____天發(fā)出書面通知解除雇傭合同