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寧波
【法律常識】補簽書面合同，仍應支付雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
138人看過
根據(jù)該條規(guī)定，如果用人單位沒有及時與勞動者簽訂合同，不僅要及時補簽，同時還要支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。因此補簽勞動合同并不能免除用人單位支付雙倍工資的義務。無論新招用的員工還是合同到期后想繼續(xù)留用的員工，用人單位都應在一個月內與員工簽訂勞動合同。
即使用人單位給予的崗位、薪酬待遇優(yōu)厚，也不存在惡意不簽訂合同的情形，并且在與員工解除合同時補簽了勞動合同，仍然不能免除其支付雙倍工資的責任。勞動者有權利要求公司支付在沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。
用人單位就此問題應當注意，對于已錄用仍然沒有簽訂合同的勞動者，應在一個月內予以簽訂。對于員工不愿意簽訂勞動合同的情況，用人單位可以向員工說明，仍然不愿意簽訂勞動合同的，應當及時辭退。否則，用人單位將面臨支付雙倍工資的風險。
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