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公司用降薪來(lái)逼員工離職合法嗎
一、公司用降薪來(lái)逼員工離職合法嗎
公司強(qiáng)逼員工減薪變相逼員工離職是不合法的，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條用人單位無(wú)故克扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到對(duì)于公司利用減薪行為來(lái)達(dá)到職工辭職是屬于違法違紀(jì)行為，國(guó)家法律是不允許的，個(gè)人可以去投訴，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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