工資保證金是否可以被凍結(jié)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金，如果是為了保障農(nóng)民工工資支付的，可以被查封、凍結(jié)或者劃撥。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第三十二條　施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲工資保證金，專項(xiàng)用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。

工資保證金實(shí)行差異化存儲辦法，對一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位實(shí)行減免措施，對發(fā)生工資拖欠的單位適當(dāng)提高存儲比例。工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。

工資保證金的存儲比例、存儲形式、減免措施等具體辦法，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定。

第三十三條　除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。

勞動法關(guān)于工資的分類規(guī)定

1、基本工資

是計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。包括總額工資制的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資和崗位工資。

2、月工資

計(jì)算勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。通常指勞動者尚未代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳費(fèi)部分、個人所得稅的基本工資與輔助工資之和，但剔除加班工資、非按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎金。

3、本人工資與繳費(fèi)工資

計(jì)算工傷賠償金的依據(jù)。是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。職工的繳費(fèi)工資非職工的月工資，是用人單位按照本單位職工工資總額的比例繳納。用人單位的繳納社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，與單個職工實(shí)際工資之間沒有直接對應(yīng)的關(guān)系。

4、最低工資

支付婚假、喪假、探親假、病假等假期工資的依據(jù)。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，也就是最低工資。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金，如果是為了保障農(nóng)民工工資支付的，可以被查封、凍結(jié)或者劃撥。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。