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寧波
沒簽協(xié)議有保密義務嗎
沒有簽訂保密協(xié)議的,對于工作中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密,也有保密的義務。否則,要承擔侵權責任，在日常生活中，用人單位最好與勞動者簽訂保密協(xié)議，確定彼此義務。
保護商業(yè)秘密的方法
采取什么法律保護方法，企業(yè)的商業(yè)秘密才能不被泄露或被其他人惡意侵犯呢?企業(yè)可以通過制度設計和妥善管理的方式，盡可能的避免商業(yè)秘密外泄。在勞動人事管理層面，主要有以下一些措施可以運用：
1、約定保密條款。企業(yè)可以與員工在勞動合同中約定保密條款，就保守商業(yè)秘密的事項作出詳細的約定。保密條款不是勞動合同的必備條款，而是由企業(yè)和員工選擇約定的條款，有保密要求的企業(yè)最好在合同中設計該條款。
2、簽訂保密合同。企業(yè)可以同接觸商業(yè)秘密的員工簽訂專門的保密協(xié)議。保密協(xié)議與保密條款的區(qū)別在于，前者是一個完整的合同，內容更為具體，后者只是勞動合同的一部分，相對比較簡略。前者可適用于容易接觸或關鍵性崗位的員工，后者對全部員工都可適用。
3、制定保密制度。制定規(guī)章制度是企業(yè)管理的有效手段，企業(yè)可以通過制定保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度對員工進行約束，形式可以是員工手冊中的一章，也可以是專門的規(guī)章制度。當然，該規(guī)章制度的規(guī)定必須合法，并應按照法定的程序征求工會或職工代表意見，并予以公示。
4、約定競業(yè)限制。由于員工的流動性，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工離開企業(yè)后很有可能泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，特別是進入到競爭對手單位或自行創(chuàng)業(yè)的員工。企業(yè)可以采取簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式約束員工，但應當依法支付競業(yè)限制補償金。
沒有簽訂保密協(xié)議的,對于工作中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密,也有保密的義務。否則,要承擔侵權責任，在日常生活中，用人單位最好與勞動者簽訂保密協(xié)議，確定彼此義務。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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