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寧波
未簽合同辭職能不能罰違約金
我是去年畢業(yè)的大學生，在一家公司工作了一年。剛到公司時，我與公司只簽定了一份就業(yè)協(xié)議書，但沒有簽定勞動合同?，F(xiàn)在我想辭職，可公司說，要辭職就得交一萬元的違約金。請問公司的要求合理嗎?當初簽協(xié)議的時候，他們說隨時都可以考研，可現(xiàn)在又說考研得交公司
律師解答
如果當初你與公司只簽訂了一個就業(yè)協(xié)議書，而公司又沒有任何其他的規(guī)定，那么你可以要求辭職。勞動法規(guī)定，試用期最多為六個月?，F(xiàn)在，公司在已經(jīng)過了六個月的情況下，仍然沒有與你簽訂正式的勞動合同，是公司的過錯。至于公司口頭允許考研之說，因沒有書面證明，所以不能要求其履行承諾，公司要求你交3萬元也是沒有道理的。如果公司不同意你的辭職，你可以提起勞動爭議仲裁。
法律依據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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