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合同簽訂后單位可以調(diào)整違約金嗎
合同簽訂后單位可以調(diào)整違約金嗎
勞動(dòng)法的違約金制度來源于合同法的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第114條規(guī)定，合同當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。勞動(dòng)合同首先是一份符合合同法要求的書面約定，因此，合同法的很多概念、原則在勞動(dòng)合同中都能有所體現(xiàn)。
合同的基本要求是，簽字各方須將自己和對(duì)方應(yīng)該做什么、能享受到什么利益事先商量妥當(dāng)，然后簽字蓋章，各方按照約定的內(nèi)容去做，做不到則追究違約責(zé)任。換句話說，違約責(zé)任的追究前提是合同履行人都可以通過合同知道自己應(yīng)該做什么，以及做不到的后果和后果的嚴(yán)重程度。合同沒有約定，就讓別人去履行，這顯然是不行的。合同約定了在履行過程中一方要修改，也應(yīng)該征得對(duì)方的同意，否則別人沒有必要去按照某人單方面的意思去做。勞動(dòng)合同在違約金約定的問題上也遵循合同法的上述規(guī)定。
退一步說，勞動(dòng)合同和規(guī)章制度存在相互沖突的有效約定，沖突部分應(yīng)多以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是用人單位與員工直接簽訂的合同，最確切地代表了雙方的所想所愿;規(guī)章制度是用人單位通過職工代表大會(huì)等程序設(shè)立的，是在單位內(nèi)部的普遍適用規(guī)定，不如勞動(dòng)合同來得直接，效力層次也比勞動(dòng)合同低。
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