員工進(jìn)入公司多久可以簽合同

按照新勞動(dòng)法規(guī)定，

1.用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

2.用工超一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同的，支付雙倍工資。

新勞動(dòng)法是針對(duì)08年以后簽訂的勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)你4月回到公司，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是應(yīng)支付你雙倍工資的。

公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響

首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險(xiǎn)。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)1年，且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過(guò)1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。

再者，這種沒(méi)有工作合同的狀態(tài)對(duì)員工也是不安全的，公司可以隨時(shí)裁掉你，你卻沒(méi)有有效的維權(quán)手段?！?/p>

員工故意不簽勞動(dòng)合同的對(duì)策

1、員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何避免支付二倍工資。

首先，根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，關(guān)鍵是要保留證據(jù)。例如，可以在入職時(shí)讓員工確認(rèn)送達(dá)地址或送達(dá)人，然后將勞動(dòng)合同及簽訂勞動(dòng)合同的通知書(shū)送達(dá)給員工;還可以與員工約談并進(jìn)行錄音錄像，以證明不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任不在用人單位一方。

其次，加強(qiáng)勞動(dòng)合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發(fā)放勞動(dòng)合同文本時(shí)要求員工簽收，由專人跟進(jìn)勞動(dòng)合同文本的簽字、存檔等工作。

2、在員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先，對(duì)于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條賦予的解除權(quán)，早日通知其解除勞動(dòng)合同，這樣一方面能降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，另一方面用人單位也能把握用工的主動(dòng)權(quán)，保持用工的穩(wěn)定性。

其次，從規(guī)章制度層面對(duì)以上行為進(jìn)行規(guī)范?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”

依據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以在根據(jù)合法程序制定的規(guī)章制度中，作出以下規(guī)定：“員工應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)，配合人力資源部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)公司催告2次，在收到催告信后3日內(nèi)仍不配合人力資源部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同的，將給公司的用工管理造成不良影響，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

員工進(jìn)入公司多久可以簽合同?要是進(jìn)入公司里面工作一段時(shí)間了，勞動(dòng)者還沒(méi)有跟公司簽合同，認(rèn)為公司違法了可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行追究。員工進(jìn)入公司后遇到了公司不肯簽訂合同的情況，來(lái)律霸網(wǎng)與律師一對(duì)一探討找尋方案。