一、兼職要不要簽訂合同

兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》?第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

二、簽訂兼職合同需要要注意什么地方

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)

2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金

3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可

另外，在拿到合同后，還要注意以下幾個方面：

1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法

2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等

3、謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕

4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑

5、利用合同中的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容，降低受侵害的風(fēng)險

6、增強(qiáng)自我保護(hù)意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮

7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實

三、在我國從事兼職的人員大致有三類：

1、“發(fā)揮余熱”的離退休人員

2、“學(xué)有專長”的科學(xué)技術(shù)人員

3、業(yè)余時間較為寬裕，有精力、能力的教師、演員、醫(yī)生、新聞記者、報刊編輯、在校大學(xué)生、運(yùn)動員等等

綜合上述，小編整理有關(guān)兼職的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在我國的勞動法中對非全日制用工即兼職人員，是沒有強(qiáng)制簽訂勞動合同的，可以訂立口頭協(xié)議。但為了保障自己的權(quán)益不受侵害，可以與用人單位簽訂簡單的關(guān)于報酬的協(xié)議。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。