沒(méi)簽合同可以直接走嗎
超過(guò)一個(gè)月的話,從第二月起除了支付工資以外還要加付賠償金。去找勞動(dòng)局投訴,拿回工資應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。單位有下列情形之一的,無(wú)需提前30天書面通知單位,可以直接解除勞動(dòng)合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條?第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果自己需要直接走人的話,那么必須要滿足勞動(dòng)法中第38條的規(guī)定,只要是滿足這些規(guī)定的話,自己就可以不用通知單位,直接解除勞動(dòng)合同,而且對(duì)方?jīng)]有勞動(dòng)合同可以要求公司先賠一個(gè)雙倍工資,如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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