合同可以跟另外的公司協(xié)商簽合同。簽合同是大事,簽合同合同中標(biāo)明的每一項(xiàng)都應(yīng)該認(rèn)真分析,個(gè)人在合同中應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù),簽署后就應(yīng)該認(rèn)真履行.目前我國(guó)法律體制不夠健全,國(guó)家對(duì)私營(yíng)小企業(yè)的管理力度不夠,以及求職者往往法律意識(shí)淡薄所以很容易被企業(yè)利用這一漏洞與職工簽署不公正的合同,雖然國(guó)家勞動(dòng)機(jī)關(guān)近幾年加大對(duì)普通勞動(dòng)者保護(hù)力度,但在實(shí)際中普通職工的合法權(quán)利往往還是會(huì)受到侵害,所以為了保護(hù)好自己合法權(quán)利就需要學(xué)法懂法.根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn),地方小企業(yè)很多都不跟勞動(dòng)者簽署合法合理的勞動(dòng)合同,主要表現(xiàn)在過(guò)分限制職工權(quán)利,制定不合理的勞動(dòng)紀(jì)律,對(duì)違紀(jì)的處分力度過(guò)大,或者連職工到底應(yīng)該享有哪些待遇都不與標(biāo)明.工傷賠償等事項(xiàng)更是很少出現(xiàn)在合同中.合同中往往對(duì)企業(yè)自身違規(guī)的約束卻很少.其實(shí)國(guó)家對(duì)企業(yè)用工合同有些條款是國(guó)家明文規(guī)定的,要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)利就要了解這些規(guī)定清楚自己必須應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù).另外一份有效的企業(yè)用工合同必須是要經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門公證的,而且企業(yè)要有用工資格.

把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到另一家公司，有幾種方式：

1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、因公司改制、合并等方式過(guò)渡的是合法的。

這是公司降低經(jīng)營(yíng)成本的一種方式。

員工在一家企業(yè)連續(xù)工作年限，與自己有巨大的利益關(guān)系，包括以下幾種：

1、休假期的長(zhǎng)短

2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短

3、醫(yī)療期工資的比例

4、醫(yī)療救濟(jì)金的比例

5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

6、海外定居經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少

7、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少