企業(yè)什么情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員

《勞動合同法》第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的方式，規(guī)定四種情形下企業(yè)可進(jìn)行經(jīng)濟性裁員:

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。

另外，經(jīng)濟性裁員還有人數(shù)上的要求:一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟性裁員。如不符合法定人數(shù)要求，只能單個解除勞動合同。

在進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的具體操作中，單位要嚴(yán)格遵循下列程序:

1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。

3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。

4.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案，并聽取勞動行政部門的意見。

5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

需要注意的是，企業(yè)在裁員時，“老、弱、病、殘”員工一般不得裁減，包括:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(病);

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的(殘);

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(病);

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(弱);

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(老)。

同時，裁減人員時，還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要照料的老人或者未成年人的。

另外，用人單位裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，還應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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