主動(dòng)辭職是否還能要求單位進(jìn)行補(bǔ)償

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該予以補(bǔ)償，即下列情況，用人單位需要給辭職勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

相關(guān)內(nèi)容鏈接：

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，勞動(dòng)者能要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾沃惺遣话▌趧?dòng)者自動(dòng)辭職的，換言之，要是因?yàn)閯趧?dòng)者自動(dòng)辭職而解除勞動(dòng)關(guān)系的話，這個(gè)時(shí)候用人單位是不用對其做出補(bǔ)償。而在涉及到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，其實(shí)也應(yīng)該了解清楚實(shí)際的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的。