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寧波
非正式工辭職流程
非正式工辭職流程
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非正式工與用人單位建立勞動關(guān)系的，勞動者可以提前30天通知用人單位，30天后解除勞動合同，如果是非全日制用工的，可以隨時通知對方終止用工。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
公司可以立即解除勞動合同嗎
按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區(qū)分以下情況進(jìn)行：
1、跟員工協(xié)商一致
只要雙方對公司立即解除勞動合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。
不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補償金。
2、單方解除勞動合同
員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：
(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);
(3)員工造成重大損害;
(4)員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;
(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補償金。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非正式工與用人單位建立勞動關(guān)系的，勞動者可以提前30天通知用人單位，30天后解除勞動合同，如果是非全日制用工的，可以隨時通知對方終止用工。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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