徐某所在的xx縣某公司拖欠職工2012年11、12月兩個(gè)月的工資。2013年1月5日，徐某按規(guī)定向公司書面辭職后，就未再到公司上班。近日，聽老同事說公司為職工發(fā)了2012年11、12月兩個(gè)月的工資，徐某到公司領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)工資支付表上竟連自己的名字都沒有了，于是找到公司負(fù)責(zé)人詢問。負(fù)責(zé)人答復(fù)，因徐某的辭職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以按規(guī)定要扣辭職前兩個(gè)月的工資作為賠償。徐某感到不解，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

職工合理辭職公司克扣工資違法

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到投訴后，立即按照法定程序著手調(diào)查。經(jīng)查實(shí)，徐某在職時(shí)，該公司已拖欠他兩個(gè)月的工資，屬違法在先。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條、第50條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，因拖欠工資，徐某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司扣工資沒有法律依據(jù)，其做法明顯違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門當(dāng)場(chǎng)向該公司下達(dá)整改指令通知書，限期補(bǔ)發(fā)徐某的工資2600余元。來源：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。