一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間問題

勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。而國務(wù)院在1995年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則明確了職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制。除特殊條件及特殊情況下可允許例外(采用不定時(shí)工作制或突發(fā)情況需延長工作時(shí)間的)的情況下，其他延長職工工作時(shí)間的，均視作加班，那么單位就需給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。需要注意的是，自1997年5月1日以后，一律以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)工作時(shí)間計(jì)算。

二、計(jì)薪工作日及工作小時(shí)的計(jì)算

工作日計(jì)算方法如下：

年工作日：365天/年—104天/年(休息日)—11天/年(法定休息日)=250天/年;

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小時(shí)即得出相應(yīng)的工作小時(shí)，例如：

月工作時(shí)=20.833天×8小時(shí)/日=166.67小時(shí)

三、每月計(jì)薪天數(shù)

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

據(jù)此，員工在離職時(shí)對于未做滿月的部分工資計(jì)算就有了依據(jù)，例如小王月基本工資為8000元，至某月其工作了7天之后離職，則此7天小王所得工資即為8000÷21.75×7=2574.71元。

四、加班工資計(jì)算

加班分工作日加班、雙休日加班和法定休息日加班。對于這三種不同的加班形式，也有不同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。勞動法規(guī)定

1、在工作日加班亦即延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動者工作單位可以安排員工補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?？梢?，除休息日安排勞動者工作單位可安排補(bǔ)休外，工作日加班和法定假日加班都必須支付工資報(bào)酬。應(yīng)注意的是此處所指工資均為基本工資，不包括獎金、補(bǔ)貼等。

不管是用工者還是勞動者，了解工作時(shí)間計(jì)算方法和加班工資待遇，對于保護(hù)自身權(quán)益都很重要。