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用人單位從工資中扣除服裝費(fèi)合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 300人看過(guò)

律師解答：

勞動(dòng)者在職期間，用人單位給勞動(dòng)者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動(dòng)者的人身安全，改善勞動(dòng)者的工作條件，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，不能從勞動(dòng)者的工資中扣除，不能將其計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。對(duì)此《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》有規(guī)定。勞動(dòng)者在離開工作崗位后，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應(yīng)當(dāng)無(wú)條件退還給勞動(dòng)者本人，否則，勞動(dòng)者可憑被扣錢的收據(jù)等證物，向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

基本情況：

小王于2014年入職北京一保安公司從事保安工作，月工資2800元。工作滿一個(gè)月后，小王收到的第一個(gè)月工資的時(shí)候公司從中扣除了300元，經(jīng)小王詢問(wèn)公司的回復(fù)是服裝費(fèi)，并為小王出具了服裝費(fèi)收據(jù)，此后每到發(fā)工資的日子公司總要扣除300元作為服裝費(fèi)，這種情況一直持續(xù)到小王與公司的合同期滿，合同期滿前公司告知小王不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同,在辦離職過(guò)程中小王要求公司退還服裝費(fèi)共計(jì)3600元，公司的回復(fù)是服裝經(jīng)過(guò)使用已經(jīng)折舊了，3600元算作折舊費(fèi)用不予退還。

本案中保安公司違法扣除小王的服裝費(fèi)，依法應(yīng)當(dāng)予以返還。

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