勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工公司要賠償嗎

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

但是勞動(dòng)合同到期用人單位未續(xù)簽繼續(xù)用的工，需要付勞動(dòng)者雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

相關(guān)知識(shí)：

帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，應(yīng)予保護(hù)

被告劉某自2013年到原告廣告公司工作至2015年6月份，工作期間，被告未休帶薪年休假，原告也未為被告發(fā)放帶薪年休假工資。被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求原告支付帶薪年休假工資，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期間的帶薪年休假工資。原告對(duì)該仲裁裁決不服，提起訴訟。臨河區(qū)法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持原判。

法官說(shuō)法：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。”法官提醒，帶薪年休假工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的一種，用人單位要合理安排，如不能及時(shí)安排休假，也要足額發(fā)放帶薪年休假工資。

違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)付賠償金

原告趙某于2013年5月1日到被告某銷(xiāo)售公司工作，雙方簽訂的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告稱(chēng)被告于2016年4月份強(qiáng)行將原告辭退回家，被告不予認(rèn)可，稱(chēng)系原告無(wú)故不到公司上班，但被告未提交相關(guān)證據(jù)予以證明。經(jīng)審理，臨河區(qū)法院判決被告于判決生效后十日內(nèi)支付原告賠償金。

法官說(shuō)法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！狈ü偬嵝眩萌藛挝贿`法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。