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情況是這樣的，因?yàn)槿ツ暌辉路菸夜ぷ髁?6天，然后老板工資沒(méi)發(fā)，說(shuō)過(guò)年發(fā)，我過(guò)年回老家去了，然后二月份老板說(shuō)10號(hào)上班，因?yàn)槲以诶霞矣惺?，沒(méi)來(lái)得及回去上班，就跟老板說(shuō)了可能晚一個(gè)星期回去，后來(lái)超過(guò)了一個(gè)星期，我回去公司就不發(fā)給我了，說(shuō)我這算曠工，不能發(fā)給我，所以就一直沒(méi)發(fā)，后來(lái)去了幾次公司都人，所以一直沒(méi)發(fā)給我，我找勞動(dòng)局可以要回工資嗎？

【律師解答】

公司不發(fā)勞動(dòng)者的合法工資，如果構(gòu)成用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴說(shuō)可以主張合法權(quán)益的，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上就是律霸網(wǎng)小編給你介紹的“拿不到工資找勞動(dòng)局”的相關(guān)法律知識(shí)，所以勞動(dòng)保障部門(mén)為被拖欠工資的勞動(dòng)者依法追繳工資是不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，如勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不依法行使職權(quán)，則勞動(dòng)者可以向人民法院提起行政訴訟，或向其上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行反映，督促該勞動(dòng)部門(mén)盡快依法展開(kāi)調(diào)查并作出相應(yīng)處理。如果你的情況比較特殊，本站也提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢(xún)。